今年以來，龍源環保持續堅持戰略引領，大力實施人才強企戰略，以選拔和重用“價值創造者”為導向，以公司改革發展需要為前提，精準把握公司、所屬及托管企業各級部門、員工的教育培訓需求，通過科學統籌培訓計劃、創新舉措培訓形式、整合共享培訓資源、建立完善培訓機制體系等，實現“培訓對象、培訓方式、培訓內容、培訓效果”四精準，全方位提供專業化培訓，取得了豐碩成果，努力建設一支覆蓋面廣、質量高、技藝精湛的復合型技術技能人才隊伍，得到公司全體、上級單位和外部單位的肯定。

著力打造特色培訓體系

堅持“線上與線下”相結合培訓。構建“互聯網+”的常態化培訓直播課堂和采取線下集中講課線上同步培訓的培訓模式。截止8月底，累計開展各板塊常態化培訓97場次，月度技術考試32期，培訓總人數2.1萬余人次。

堅持“理論與實踐”相結合培訓。利用各項目現場邀請技術人員、設備廠家組織開展各類施工及檢修專項培訓。本年度在隨州、樂東、石嘴山等開展隱患排查及應急救援、環保島一體化裝置等級檢修、電氣預防性試驗等現場專項培訓。

堅持“內部與外部”相結合培訓。通過與院校、廠家、行業協會、專業培訓機構合作，實行“請進來、走出去”培訓模式，提高員工技能水平和綜合素質。

堅持“自建學習平臺和實訓基地”相結合培訓。以自建“龍源運維創享平臺”為依托，打造公司級學習培訓教育平臺，實現線上學習、題庫練習、在線考試、問題交流及經驗分享等多功能為一體的資源共享平臺。持續完善諫壁實訓基地建設，先后完成2期新入職員工輪訓及取證和6場次仿真機遠程培訓等工作。

堅持“獎勵與考核”相結合培訓。通過完善相關培訓制度，建立起科學有效的人才培訓管理體系，進一步推進公司教育培訓工作科學化、制度化、規范化。通過績效考核方式，鼓勵員工參加提升自身業務水平和技能的各種培訓。

全力推動培訓工作全覆蓋

基于公司發展戰略和業務布局，自2022年底成立以來，龍源環保培訓中心持續完善培訓機制，組織各部門相繼推出系列培訓，目前已經開展的培訓包括：生產技術與質量控制部的“生產技術系列專項培訓”，固廢事業部的“聚焦固廢”系列專題培訓，科技管理與創新中心的“專利挖掘、分析、撰寫、評價體系化培訓”，規劃與發展部的“規劃發展專題培訓”等，通過開展各類型的專題培訓，進一步增強員工的專業素養和參與熱情，營造良好的學習氛圍。

持續擴大培訓品牌影響力

龍源環保秉承“打造成為集團環保培訓基地”的目標，積極承辦科環集團各類生產技術培訓和技能競賽活動。截至目前，科環集團安健環人員同步參加培訓中心開展的工程管理板塊常態化線上培訓累計28場次。同時承接科環安全、工程項目、技能等系列培訓及技能競賽任務。此外，受國電電力生技部委托，自2022年底開始，國電電力所有電廠脫硫脫硝除灰等環保運維人員同步參加培訓中心組織開展的特許運維板塊常態化線上培訓，通過釘釘聯播方式累計完成同步培訓51場次。

通過承接各類培訓，龍源環保聚焦打造具有環保特色的培訓品牌，進一步擴大了在環保專業化領域的影響力，樹立了科技環保領軍企業的良好品牌形象。